Dzięki ustawieniom systemowym widzimy nasza  rodzinę i UKRYTE problemy z jakimi borykają się jej członkowie. 

Na zewnątrz będą się one objawiały jako np: ciągłe, powtarzalne, destrukcyjne zachowania lub nałogi; destrukcyjne emocje typu strach, gniew, a także depresja, próby samobójcze, otyłość, bulimia, anoreksja; jako brak zasłużonych sukcesów lub awansów. 

W ustawieniach systemowych, obejmujących historię rodziny odkrywamy uwikłania, osoby wykluczone,  zapomniane lub oczerniane w naszym rodzie oraz zdarzenia, które wpływają na jakość życia członków rodziny oraz dokonywane przez nich wybory. 

Uwalniając siebie z uwikłań uwalniamy również swoje  dzieci, a  nasza rodzina staje się pełniejsza i bardziej kochająca. 

Ustawienia systemowe pomagają dokonać tzw. trudnych rozstań (rozwodów, wieloletnich związków), opierając rozstanie na wzajemnym szacunku i pogodzić opiekę nad dziećmi aby zachowały miłość do obojga rodziców. 

"W konstelacjach rodzinnych ma znaczenie, aby prowadzący poświęcając uwagę pojedynczemu człowiekowi, dostrzegł bliskich, z którymi ten pojedynczy człowiek jest związany.

Pomagając klientowi, należy pozostawać w harmonii z jego ojcem, z jego matką i z jego rodziną. Wtedy pomoc dociera nie tylko do klienta, ale też do jego rodziny i dzięki tej harmonii rodzina zyskuje szczególną siłę.

W rodzinie rozumianej szeroko, obejmującej wszystkich przodków, wszyscy są ze sobą powiązani tak, jak gdyby mieli wspólną większą duszę. Można ją również nazwać duchowym polem.

Ustawienia rodzinne prowadzą nas w naszych związkach, rodzinach do szczęścia, które trwa."

Bert Hellinger

Zastosowanie ustawień systemowych w firmach pozwala ustalić źródło i przyczynę problemów. Daje obraz rzeczywistej sytuacji i pozwala zastosować konstruktywne i praktyczne rozwiązania.

Posługiwanie się ustawieniami systemowymi przynosi rozwiązanie problemów służące wszystkim na każdym szczeblu struktury organizacyjnej.

Przywrócenie porządku i hierarchii, uznanie i szacunek dla kompetencji i dokonań osób pracujących w firmie pozwala wszystkim zgodnie patrzeć w jednym kierunku. W kierunku ROZWOJU.

"W firmach oprócz PORZĄDKU STARSZEŃSTWA istnieje również HIERARCHIA WEDŁUG FUNKCJI i WEDŁUG WYKONYWANEJ PRACY. Na przykład administracja ma pierwszeństwo przed innymi działami, bo gwarantuje firmie bezpieczeństwo na zewnątrz.

Wśród pracowników toczy się oczywiście walka o wyższą pozycję. Jeśli opiera się na kompetencjach i dokonaniach oraz na poszanowaniu hierarchii nie szkodzi grupie i nie szkodzi FIRMIE."

Bert Hellinger

W trakcie grupowych ustawień, zwanych również konstelacjami, klient wybiera osoby, które będą reprezentowały członków jego rodziny i ustawia ich w przestrzeni.

Bert  Hellinger odkrył, iż osoby niezwiązane z rodziną mają dostęp do  wiedzy na temat emocji i wydarzeń w rodzinie. Dzięki ustawieniom odkrywamy jakie są relacje i zależności między członkami rodziny. Ujawniają się powielane losy przodków oraz wykluczeni lub zapomniani członkowie rodu. 

Ustawienia pozwalają spojrzeć na rodzinę jako na całość z własną niepowtarzalną historią. Świadomość losów naszych przodków, przywrócenie rangi pomijanym członkom rodu uzdrawia i wzmacnia  rodzinę.  Uwalniamy się od uwikłań i zmieniają się relacje między mężczyzną i kobietą a także między  rodzicami i dziećmi.

Po raz pierwszy w ustawieniach systemowych wg Berta Hellingera wzięłam udział w 2002 roku w Szczyrku - w 4 dniowych warsztatach. Były dla mnie ogromnym przeżyciem.  Miałam wówczas 37 lat. 

Od tamtej pory pilnie zainteresowałam się tym tematem. Czerpałam wiedzę z książek i filmów Berta Hellingera oraz z pracy wielu terapeutów w Częstochowie, Katowicach i Wrocławiu.  Ta różnorodność  nauczycieli, którym bardzo dziękuję i różnorodność formy ich pracy pozwoliła, bym po wielu latach nauki  zaczęła samodzielnie prowadzić ustawienia.

Zyskałam wiedzę, doświadczenie, intuicję, wyczucie i pokorę, które prowadzą mnie w trakcie ustawień. Cały czas  rozwijam się i uczę poszerzając swoje kwalifikacje. 

Zapraszam na ustawienia

Katarzyna Sułecka.